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124 résultats › Tri  › Par 
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Source : Cairn

Quels modes d’intervention pour soutenir la discussion sur le travail dans les organisations ? : Réflexions méthodologiques à partir de l’intervention dans une clinique

Detchessahar, Mathieu et al. (2015)

Face à la montée des maux subjectifs du travail, de nombreux travaux appellent à l’ouverture d’espaces de discussion sur le travail. Si on dispose déjà de premières propositions concernant le design de ces espaces, la question de leur mise en place et de l&# ...

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Vers un repérage des types de référentiels de compétences

Jarnias, Sylvie et al. (2013)

Comme les autres instruments de gestion, les référentiels de compétences sont assez rarement analysés en tant que tels. Ils sont souvent considérés comme des « donnés » allant de soi. Pourtant, un observateur attentif des pratiques des ...

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L’improvisation en tant que situation managériale ? Comment évolue-t-elle durant la vie d’un projet ?

Vignikin, Aristide et al. (2016)

Dans cette étude empirique, nous nous intéressons aux concepts de « situation » et d’« improvisation » avec pour objectif de les relier dans le cadre d’un projet. Considérant que la pensée managériale se construit dans l&# ...

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La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires hommes et femmes : le cas d'une société de transport québécoise

Grodent, Françoise et al. (2013)

Alors que la catégorie professionnelle des cadres présente des caractéristiques particulières et que de nombreux auteurs indiquent que les obligations temporelles y sont importantes, nous pouvons nous demander si les hommes et les femmes gestionnaires articulent différemment ...

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Source : Cairn

Quand le territoire s’organise pour attirer à l’international et fidéliser en local les talents : le cas du cluster technologique de Sophia Antipolis

Loufrani-Fedida, Sabrina et al. (2015)

Dans l’économie actuelle, le management des talents est de plus en plus considéré comme la clé pour conquérir un avantage concurrentiel soutenable. Dans la littérature émergente sur le management global des talents, qui s’intéresse notamment aux ...

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Le développement personnel : opérationnalisation d'un modèle de mesure pour la recherche et les pratiques

Jaotombo, Franck et al. (2013)

Objet de pratiques à différents niveaux de management et de leadership, le développement personnel est une notion floue qu’il reste encore à opérationnaliser si on souhaite en évaluer l’impact dans la vie des individus et des organisations. Nous avons proc&# ...

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L'environnement professionnel des enseignants-chercheurs français explique-t-il leurs parcours de carrière ?

Gatignol, Christine (2014)

Le paysage universitaire français a évolué, modifiant ainsi le contexte dans lequel se déroule la carrière des enseignants-chercheurs. Ces évolutions sont poussées par des objectifs gouvernementaux clairs : faire des universités des outils et des ...

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Comment favoriser le transfert d’apprentissage dans l’organisation par le biais de l’utilisation du e-learning ? Réflexion à partir du contexte tunisien

Ben Zammel, Ibticem et al. (2017)

Le e-learning est assimilé à un mode d’apprentissage, tant qu’il améliore de façon continue les compétences des employés. Comme tout investissement, il doit faire preuve d’efficacité. Ce travail de recherche, consacré à l’é ...

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Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi

Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle et al. (2013)

Dans un contexte d’imposition par la Loi d’un maintien des seniors en emploi, nous questionnons ici les conditions de ce maintien puis évaluons si les politiques des entreprises formalisées dans leurs accords et plans sont susceptibles d’aller dans ce sens. Notre objectif ...

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