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L'incertitude, un outil de gestion ? Une application au cas des salariés intérimaires

Lacroux, Alain (2008)

RésuméLa relation intérimaire, par sa nature même, soulève des questions de management complexes.Il s’agit en effet d’une relation présentée en général comme triangulaire, mettant en présence le salarié intérimaire, l’ ...

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Art et management : une métaphorique généralisée pour approcher l'œuvre d'art et développer la créativité

Heitz, Jean-Michel (2013)

Au sein du langage poétique, la métaphore est une innovation de sens et en tant que telle elle peut révéler un monde autre à travers une interprétation. Paul Ricœur ne traite de la métaphore vive que comme une image verbale ; nous cherchons pour notre ...

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Légitimité et sciences de gestion : état des lieux et perspectives

Buisson, Marie-Laure (2008)

RésuméDans le cadre de cette communication, nous souhaitons montrer l’importance d’un concept qui, bien que central au management des organisations, reste cependant peu exploré : la légitimité organisationnelle. Mais qu’entend-t-on précisé ...

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Acquisition de capacités technologiques et développement d'innovation : quels enjeux pour les PME tunisiennes ?

Habhab-Rave, Saida (2012)

Cet article discute l’argument théorique selon lequel la formation de clusters géographiques et sectoriels permet aux entreprises (PME) de surmonter les contraintes liées à la croissance et au développement. Les arguments théoriques soulignent la force de l’ ...

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Transport routier et effectivité de l'intégration régionale : enjeux et contraintes pour le développement durable au sein de la CEMAC

Koulakoumouna, Etienne (2012)

On observe que pour faire face à la concurrence mondiale, les pays développés et en voie de développement vont de plus en plus vers l’intégration de leurs économies. Ainsi, la régionalisation économique est considérée comme une alternative pour ...

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Vers une définition du développement personnel

Jaotombo, Franck (2009)

RésuméA la fois familier et mystérieux, le développement personnel est au cœur même des défis humains et managériaux. Qu’est-ce que le développement personnel ? A qui s’adresse-t-il ? Comment reconnaître une personne dé ...

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La fabrique de la diversité et de l'organisation

Barth, Isabelle et al. (2011)

RésuméNous abordons ici les rapports entre les pratiques du management de la diversité, les processus de différenciation des individus et la transformation de l’organisation. Notre approche (que nous appelons la « fabrique ») nous fait mieux comprendre ...

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