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Source : Cairn

Management du risque stratégique : éclairage à l’aune du mythe des croyances

Bonnet, Daniel (2017)

Cet article fournit un éclairage de la genèse d’une situation d’impasse concurrentielle au sein d’un consortium coopératif, à l’aune de l’impact du mythe des croyances dans lequel se clivent les relations entre les acteurs en concurrence locale. La ...

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L’analyse des prises des décisions des auditeurs financiers à partir du cadre conceptuel développé par Hannah, Avolio et May

Prat dit Hauret, Christian (2017)

L’objet de l’article est d’analyser les prises de décision d’audit dans le contexte d’un dilemme éthique à travers le cadre conceptuel développé par Hannah, Avolio et May (2011). Ce cadre conceptuel a été construit autour de deux ...

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La dangerosité sociale, inhérente à la dyade « clandestin-bénévole » : Les comportements individuels des immigrés clandestins face aux bénévoles, au sein d'une association caritative

Ferrandez, Françoise (2014)

Ces 20 Retours d’expériences sur les rapports de proximité entre une bénévole et des clandestins, mettent en évidence que ceux qui parviennent à bénéficier des mécanismes du providentialisme et à s’installer dans cette situation, font ...

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Devenir l'ombre de soi-même et de l'autre : Réflexions sur le shadowing pour suivre à la trace le travail d'organisation

Vásquez, Consuelo (2013)

Le shadowing, méthode de recherche souvent associée à une démarche ethnographique, consiste à suivre une personne « comme son ombre », à marcher dans ses pas, durant ses différentes activités et déplacements professionnels. Cette m&# ...

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L'improvisation : Pertinence du phénomène dans le comportement organisationnel

Passe, Edmond (2013)

Notre travail essaie d’expliquer la pertinence de l’improvisation dans le comportement organisationnel spécifiquement dans la prise de décision. A partir d’une grille d’observation de l’improvisation au sens de Cunha et ses co-auteurs (Cunha et al 1999) et ses ...

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Les apports des parcours commentés : Appréhender l'espace dans les organisations éphémères

Raulet-Croset, Nathalie et al. (2013)

Cet article propose une contribution à la compréhension des organisations éphémères « connectées », ces formes d’organisation qui associent des acteurs institutionnels et des acteurs profanes, et qui reposent sur un ancrage territorial fort. ...

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Figurations mythiques dans l’exercice du pouvoir organisationnel

Aloui, Adel (2015)

Le pouvoir suscite un intérêt certain chez les théoriciens et les chercheurs en organisation. Il s’agit d’un concept complexe et polymorphe et avec des définitions multiples comme en témoignent le nombre de travaux sur ce thème. Étudier le pouvoir et &# ...

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Les valeurs de la génération Y et ses implications pour la gestion : Etude des valeurs individuelles, organisationnelles et de bien être d’une population étudiante en École Supérieure de Commerce

Moriez, David et al. (2015)

Dans un contexte marqué par le déclin des valeurs extrinsèques au profit de valeurs intrinsèques (Ester, Braun & Vinken, 2006 ; Riffault & Tchernia, 2002 ; Tchernia, 2005), il paraît fondamental de porter l’attention à ce que vit inté ...

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