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Source : Cairn

« Parce que je le vaux bien » : les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l'organisation

Manville, Caroline (2014)

A quelles conditions un travail doté de certaines caractéristiques peut-il influencer l’engagement organisationnel des salariés ? Tel est le questionnement général de cette recherche. Plus précisément, nous proposons que l’estime de soi, en tant ...

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Le management stratégique des compétences dans un processus d'innovation : le cas d'une TPE touristique

Loufrani-Fedida, Sabrina et al. (2013)

Cet article vise à apporter des éléments de réponse à la question de recherche suivante : comment se construisent et s’articulent dans le temps les quatre niveaux de compétences (individuel, collectif, organisationnel et environnemental) lors d’un ...

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Chronique. Méthodes émergentes et thématiques de recherche en gestion des ressources humaines : vers une typologie

Point, Sébastien et al. (2009)

L’ambition de cette communication est d’identifier les méthodes émergentes et les thématiques de recherche privilégiées en gestion des ressources humaines en France pour en proposer une typologie. Dans cette perspective, deux bases de données ont ét&# ...

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Management des équipes projet : l’impact de la gestion des conflits et de l’improvisation organisationnelle sur la performance

Chédotel, Frédérique et al. (2015)

Cet article est consacré à l’étude du lien entre le conflit et la performance dans les équipes projet. Elle part du double constat d’une nécessité pour les praticiens d’améliorer la gestion des conflits dans un contexte de pression temporelle et d ...

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Les relations entre la justice organisationnelle, l'employabilité, la satisfaction et l'engagement organisationnel des salariés

Müller, Joël et al. (2011)

Les concepts de justice, d’employabilité, de satisfaction et d’engagement jouent un rôle crucial dans le management des ressources humaines dans un environnement des entreprises caractérisé par une concurrence exacerbée. Malgré les nombreux travaux de ...

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Working Conditions, Satisfaction of Front-Line Agents and their Intent to quit or stay in French and Japanese Call Centers

Nohara, Hiroatsu et al. (2014)

Sur la base d’une étude comparative France-Japon, ce texte s’interroge sur les relations entre l’intention de départ volontaire et les conditions de travail/emploi dans les centres d’appels. Une telle comparaison du nouveau secteur de service permet de mettre en &# ...

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La compétence numérisée : enjeux de validité et quête de sens

Bouteiller, Dominique et al. (2011)

Malgré les apports soulignés par certains observateurs (renforcement de la cohérence de la GRH, renouvellement de son instrumentation, contribution à l’accompagnement social des mutations économiques ...), la gestion des compétences peine à améliorer les ...

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Les pratiques work-life des employeurs anglo-saxons favorisent-elles l'implication ?

Ollier-Malaterre, Ariane (2010)

Les employeurs britanniques et américains offrent à leurs salariés des programmes formels d’harmonisation travail et hors-travail (work-life initiatives), ainsi que de la flexibilité informelle. Bien que ces initiatives soient supposées favoriser l’implication ...

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